Tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Kích hoạt nguồn nhân lực của Công ty, nâng cao sức cạnh tranh trong ngành nghề. Lấy con người làm gốc, coi trọng việc trao đổi nội bộ và phát triển tài năng.

Chính sách quản lý

1. Coi trọng nhân quyền và các quyền lợi cơ bản của nhân viên
2. Các kênh tuyển dụng đa nguyên
3. Mức lương cạnh tranh và nơi làm việc thân thiện

Chính sách mức lương cạnh tranh

Mức lương của toàn thể nhân viên BES được thể hiện trên mục tiêu hoạt động kinh doanh và lợi nhuận của Công ty, tổng hợp kiến thức và kỹ năng chuyên môn, trách nhiệm công việc, hiệu suất công việc để tiến hành đánh giá cho điểm, cung cấp cho các nhân viên phương án khen thưởng, mức lương, phúc lợi hợp lý, để nhân viên có thể cùng Công ty trưởng thành và chia sẻ thành quả kinh doanh.

Thống kê cơ cấu nhân lực năm 2021