Chính sách:
•Tôn trọng nhân quyền và các quyền cơ bản của người lao động
•Đa dạng hóa kênh tuyển dụng
•Cung cấp chế độ đãi ngộ cạnh tranh và môi trường làm việc thân thiện
•Hệ thống đào tạo toàn diện và luân chuyển công việc
•Thúc đẩy sự phát triển của công ty và sự nghiệp của nhân viên
Cam kết:
•Chủ động tuyển dụng và đào tạo nhân tài thông qua hợp tác với các trường học và trang web tuyển dụng của công ty, đảm bảo nhân sự có thể vận dụng hiệu quả kiến thức và tăng cường giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp.
•Cung cấp chế độ đãi ngộ toàn diện, cạnh tranh, một môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh cùng với cơ chế học tập và phát triển bền vững nhằm đạt được mục tiêu giữ chân nhân tài.
Ngắn hạn (2025):
1. Tổ chức hơn 5 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 8 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 10 giờ.
Trung hạn (2030):
1. Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng và hợp tác học thuật, tổ chức hơn 6 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 10 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 15 giờ.
Dài hạn (sau 2030):
1. Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng và hợp tác học thuật, tổ chức hơn 6 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 12 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 16 giờ.
BES cam kết cung cấp các biện pháp hỗ trợ đa dạng nhằm thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và khả năng thích ứng công việc của nhân viên.
Về đào tạo chuyên môn, công ty cung cấp các nguồn lực đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch đào tạo hằng năm, nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và tính cạnh tranh của nhân viên.
Đồng thời, công ty triển khai chương trình phát triển nhân tài kế thừa, xác định cá nhân tiềm năng cao và cung cấp đào tạo năng lực quản lý để nâng cao năng lực của nhân sự chủ chốt.
Điều này được tích hợp với hệ thống đãi ngộ và khen thưởng nhằm củng cố phát triển và giữ chân nhân tài.
Song song đó, BES tích cực xây dựng môi trường làm việc thân thiện, thường xuyên chia sẻ thông tin chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề.
Công ty cũng ban hành chính sách và chương trình liên quan để quan tâm và hỗ trợ nhân viên. Nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng do điều chỉnh hoạt động kinh doanh, BES sẽ thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật để hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp hoặc tái việc làm.
Chính sách:
•Tôn trọng nhân quyền và các quyền cơ bản của người lao động
•Đa dạng hóa kênh tuyển dụng
•Cung cấp chế độ đãi ngộ cạnh tranh và môi trường làm việc thân thiện
•Hệ thống đào tạo toàn diện và luân chuyển công việc
•Thúc đẩy sự phát triển của công ty và sự nghiệp của nhân viên
Cam kết:
•Chủ động tuyển dụng và đào tạo nhân tài thông qua hợp tác với các trường học và trang web tuyển dụng của công ty, đảm bảo nhân sự có thể vận dụng hiệu quả kiến thức và tăng cường giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp.
•Cung cấp chế độ đãi ngộ toàn diện, cạnh tranh, một môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh cùng với cơ chế học tập và phát triển bền vững nhằm đạt được mục tiêu giữ chân nhân tài.
Ngắn hạn (2025):
1. Tổ chức hơn 5 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 8 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 10 giờ.
Trung hạn (2030):
1. Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng và hợp tác học thuật, tổ chức hơn 6 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 10 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 15 giờ.
Dài hạn (sau 2030):
1. Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng và hợp tác học thuật, tổ chức hơn 6 sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.
2. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho quản lý: 12 giờ.
3. Số giờ đào tạo trung bình hàng năm cho nhân viên không thuộc quản lý: 16 giờ.
BES cam kết cung cấp các biện pháp hỗ trợ đa dạng nhằm thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và khả năng thích ứng công việc của nhân viên.
Về đào tạo chuyên môn, công ty cung cấp các nguồn lực đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch đào tạo hằng năm, nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và tính cạnh tranh của nhân viên.
Đồng thời, công ty triển khai chương trình phát triển nhân tài kế thừa, xác định cá nhân tiềm năng cao và cung cấp đào tạo năng lực quản lý để nâng cao năng lực của nhân sự chủ chốt.
Điều này được tích hợp với hệ thống đãi ngộ và khen thưởng nhằm củng cố phát triển và giữ chân nhân tài.
Song song đó, BES tích cực xây dựng môi trường làm việc thân thiện, thường xuyên chia sẻ thông tin chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề.
Công ty cũng ban hành chính sách và chương trình liên quan để quan tâm và hỗ trợ nhân viên. Nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng do điều chỉnh hoạt động kinh doanh, BES sẽ thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật để hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp hoặc tái việc làm.