Năng Lực Cốt Lõi của BES
BES nuôi dưỡng nhân viên dựa trên 7 mục tiêu cốt lõi, mong đợi họ phát triển song hành cùng công ty.
•Trách Nhiệm (Accountability) > Chịu trách nhiệm về hành động tại nơi làm việc, cam kết làm điều đúng đắn, tôn trọng các cam kết và đảm bảo hoàn thành kết quả.
•Chính Trực (Integrity) > Trung thực, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tổ chức và chuẩn mực xã hội, giữ lời hứa và đảm bảo sự nhất quán giữa lời nói và hành động.
•Theo Đuổi Sự Xuất Sắc (Pursuit of Excellence) > Đặt ra mục tiêu công việc thách thức cho bản thân và nỗ lực đạt được, yêu cầu tiêu chuẩn cao trong hiệu suất công việc, và liên tục tìm kiếm các đột phá.
•Chủ Động (Proactiveness) > Chủ động mà không cần hướng dẫn hay yêu cầu từ người khác, ngay lập tức hành động để giải quyết vấn đề khi gặp phải, và sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm để đạt mục tiêu.
•Khả Năng Thực Thi (Execution Power) > Thực hiện hiệu quả chiến lược tổ chức hoặc kế hoạch công việc theo các thủ tục vận hành đã thiết lập để đạt được các mục tiêu đã định.
•Giao Tiếp và Phối Hợp (Communication and Coordination) > Trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và có hệ thống dựa trên đối tượng, đảm bảo bên nghe lắng nghe và hiểu đầy đủ, đồng thời giải thích, phản hồi và làm rõ thông điệp từ người khác để đạt được sự đồng thuận.
•Làm Việc Nhóm (Teamwork) > Tôn trọng ý kiến thành viên nhóm, hỗ trợ quyết định của nhóm, hoàn thành trách nhiệm cá nhân, khuyến khích sự tham gia tích cực của các thành viên và hợp tác để đạt mục tiêu chung.
Hệ Thống Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên
BES cung cấp một hệ thống đào tạo toàn diện, cung cấp đa dạng tài nguyên học tập nội bộ và bên ngoài cho nhân viên hiện tại dựa trên kế hoạch đào tạo hàng năm, từ đó hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Chương trình đào tạo bao gồm định hướng nhân viên mới, năng lực cốt lõi, kỹ năng quản lý, kiến thức chung, chuyên môn và đào tạo ngoại ngữ. Điều này đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên ở các cấp độ khác nhau, đảm bảo họ sở hữu khả năng làm việc cơ bản, thái độ làm việc tích cực và kiến thức để tự lập kế hoạch nghề nghiệp.
Ngoài ra, công ty thường xuyên tổ chức các khóa học chuyên sâu và hội thảo trực tiếp tập trung vào công nghệ mới, kỹ năng cốt lõi và xu hướng thị trường. Những sáng kiến này giúp nhân viên liên tục nâng cao chuyên môn, mở rộng tầm nhìn liên ngành và củng cố năng lực cạnh tranh đa dạng.
Năng Lực Cốt Lõi của BES
BES nuôi dưỡng nhân viên dựa trên 7 mục tiêu cốt lõi, mong đợi họ phát triển song hành cùng công ty.
•Trách Nhiệm (Accountability) > Chịu trách nhiệm về hành động tại nơi làm việc, cam kết làm điều đúng đắn, tôn trọng các cam kết và đảm bảo hoàn thành kết quả.
•Chính Trực (Integrity) > Trung thực, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tổ chức và chuẩn mực xã hội, giữ lời hứa và đảm bảo sự nhất quán giữa lời nói và hành động.
•Theo Đuổi Sự Xuất Sắc (Pursuit of Excellence) > Đặt ra mục tiêu công việc thách thức cho bản thân và nỗ lực đạt được, yêu cầu tiêu chuẩn cao trong hiệu suất công việc, và liên tục tìm kiếm các đột phá.
•Chủ Động (Proactiveness) > Chủ động mà không cần hướng dẫn hay yêu cầu từ người khác, ngay lập tức hành động để giải quyết vấn đề khi gặp phải, và sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm để đạt mục tiêu.
•Khả Năng Thực Thi (Execution Power) > Thực hiện hiệu quả chiến lược tổ chức hoặc kế hoạch công việc theo các thủ tục vận hành đã thiết lập để đạt được các mục tiêu đã định.
•Giao Tiếp và Phối Hợp (Communication and Coordination) > Trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và có hệ thống dựa trên đối tượng, đảm bảo bên nghe lắng nghe và hiểu đầy đủ, đồng thời giải thích, phản hồi và làm rõ thông điệp từ người khác để đạt được sự đồng thuận.
•Làm Việc Nhóm (Teamwork) > Tôn trọng ý kiến thành viên nhóm, hỗ trợ quyết định của nhóm, hoàn thành trách nhiệm cá nhân, khuyến khích sự tham gia tích cực của các thành viên và hợp tác để đạt mục tiêu chung.
Hệ Thống Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên
BES cung cấp một hệ thống đào tạo toàn diện, cung cấp đa dạng tài nguyên học tập nội bộ và bên ngoài cho nhân viên hiện tại dựa trên kế hoạch đào tạo hàng năm, từ đó hỗ trợ phát triển nghề nghiệp. Chương trình đào tạo bao gồm định hướng nhân viên mới, năng lực cốt lõi, kỹ năng quản lý, kiến thức chung, chuyên môn và đào tạo ngoại ngữ. Điều này đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên ở các cấp độ khác nhau, đảm bảo họ sở hữu khả năng làm việc cơ bản, thái độ làm việc tích cực và kiến thức để tự lập kế hoạch nghề nghiệp.
Ngoài ra, công ty thường xuyên tổ chức các khóa học chuyên sâu và hội thảo trực tiếp tập trung vào công nghệ mới, kỹ năng cốt lõi và xu hướng thị trường. Những sáng kiến này giúp nhân viên liên tục nâng cao chuyên môn, mở rộng tầm nhìn liên ngành và củng cố năng lực cạnh tranh đa dạng.