Các biện pháp quản lý
chỉ số và mục tiêu
Kế hoạch chăm sóc sức khỏe Nhân viên
Kết quả Thực hiện
Trong năm 2023, BES đã tổ chức tổng cộng 12 lần dịch vụ y tế tại cơ sở, mỗi lần kéo dài 3 giờ. Công ty còn thuê một y tá chuyên trách chăm sóc sức khỏe công nhân để chăm sóc sức khỏe nhân viên. Thêm vào đó, thông qua hệ thống quản lý phân cấp, dựa trên các chỉ số sức khỏe như mỡ máu, đường huyết, huyết áp và các chỉ số sức khỏe khác, công ty đã lọc ra nhóm có nguy cơ cao để thực hiện nhận diện và đánh giá nguy cơ. Đối với những nhân viên có nguy cơ về sức khỏe cao, các bác sĩ và y tá sẽ tiếp tục theo dõi và quan tâm. Dựa trên kết quả thống kê sau kiểm tra, công ty đã mời các chuyên gia y tế tổ chức các buổi hội thảo về vấn đề sức khỏe hoặc cung cấp dịch vụ tư vấn nhằm cải thiện và nâng cao sức khỏe của nhân viên. Ngoài dịch vụ y tế tại cơ sở, công ty còn tổ chức 5 buổi hội thảo về sức khỏe để mời nhân viên tham gia, qua đó giúp nhân viên hiểu biết hơn về cách quản lý sức khỏe.
Các biện pháp quản lý
chỉ số và mục tiêu
Kế hoạch chăm sóc sức khỏe Nhân viên
Kết quả Thực hiện
Trong năm 2023, BES đã tổ chức tổng cộng 12 lần dịch vụ y tế tại cơ sở, mỗi lần kéo dài 3 giờ. Công ty còn thuê một y tá chuyên trách chăm sóc sức khỏe công nhân để chăm sóc sức khỏe nhân viên. Thêm vào đó, thông qua hệ thống quản lý phân cấp, dựa trên các chỉ số sức khỏe như mỡ máu, đường huyết, huyết áp và các chỉ số sức khỏe khác, công ty đã lọc ra nhóm có nguy cơ cao để thực hiện nhận diện và đánh giá nguy cơ. Đối với những nhân viên có nguy cơ về sức khỏe cao, các bác sĩ và y tá sẽ tiếp tục theo dõi và quan tâm. Dựa trên kết quả thống kê sau kiểm tra, công ty đã mời các chuyên gia y tế tổ chức các buổi hội thảo về vấn đề sức khỏe hoặc cung cấp dịch vụ tư vấn nhằm cải thiện và nâng cao sức khỏe của nhân viên. Ngoài dịch vụ y tế tại cơ sở, công ty còn tổ chức 5 buổi hội thảo về sức khỏe để mời nhân viên tham gia, qua đó giúp nhân viên hiểu biết hơn về cách quản lý sức khỏe.