Quyền Con Người và Bảo Vệ Quyền Lao Động của Công Ty

Công ty CPHH BES Engineering tuân thủ các Công ước Quốc tế như Công ước quốc tế về quyền dân sự và chính trị, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền Đại hội đồng Liên Hợp Quốc, Nguyên tắc cơ bản và các Quyền tại Nơi làm việc, tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, tôn trọng và hòa nhập để đảm bảo mỗi nhân viên đều nhận được sự tôn trọng. Chúng tôi cũng kết hợp đánh giá về nhân quyền vào các vấn đề phát triển bền vững chính của công ty, thường xuyên xem xét tác động của các vấn đề nhân quyền đối với hoạt động của công ty và quản lý chúng.

Công ty CPHH BES Engineering chú trọng đến các vấn đề nhân quyền đề cập dưới đây và đề xuất các chính sách tương ứng để thực hiện quyền con người.

Công ty CPHH BES Engineering sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức về nhân quyền, thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua xây dựng hệ thống, tuyên truyền giáo dục, sự tham gia của các bên liên quan, thúc đẩy sự hài hòa giữa lao động và quản lý, hướng tới tầm nhìn phát triển bền vững.
Trong năm 2025, cả công ty và các nhà cung cấp đều không ghi nhận bất kỳ rủi ro hoặc sự cố nghiêm trọng nào liên quan đến phân biệt đối xử, lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, vi phạm quyền của người bản địa, hay các vi phạm khác đối với quyền con người trong lao động.

Các chỉ số định lượng và hiệu quả quản lý về bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025

Chương trình tuyên truyền đào tạo về bảo vệ dữ liệu cá nhân cho nhân viên

• Tổng số học viên hoàn thành khóa học: 1.194 người
• Tổng số giờ đào tạo: 2.107 giờ
• Tỷ lệ nhân viên tham gia đào tạo: 95% tổng số nhân viên
• Tỷ lệ đạt yêu cầu sau đào tạo: 100%​​​