政策與承諾

中工的安衛環政策以堅持「安全第一」為優先，並在人員健康與福祉、環境保護、風險管理、法規履行、合約要求、全員參與等各面向持續精進，為同仁提供安全與安心之工作場所。中工安衛品質環保政策經董事長簽署後，公告全公司確實執行。

》政策內容包括：

•打造優質健康安全環境。
•強化職場安衛自主管理。
•捍衛職場工作生命安全。
•全員守規持續精進改善。

指標與目標

》短期(2026)

•零重大職災／工安事件，死亡人數0。
•全公司同仁臺灣職安卡取得率大於90%。
•自主檢查率>80% 且發現不符合至少2 件。
•健康講座場次6 場。
•健檢後之健康議題活動3 場。

》中期(2030)

•零重大職災，死亡人數0。
•自主檢查率>80% 且發現不符合>2 件以上。
•降低職安衛重複缺失率。
•持續維持ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。

》長期(2030~)

•維持零重大職災，死亡人數0。
•持續維持ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。

職業安全衛生管理系統

中工為維護員工安全、防止職業災害情事發生，依據職業安全衛生法暨相關法令， 已導入ISO 45001：2018（ 證書效期：2024/05/24-2027/05/24）及 CNS 45001 職安衛管理系統，並經SGS 台灣檢驗科技股份有限公司驗證通過；依法設置職業安全衛生管理人員，建立職安衛獎罰制度，強化事後學習改善制度。

中工依據ISO 45001 統整所有適用人員數據，並參考當地職業安全法規進行分類與統計。數據來源包括人資系統、工地人員出勤記錄、承包商管理平台及內外部審核報告，並透過內部及第三方稽核確保數據的準確性。職業安全衛生管理系統涵蓋範圍為本公司各執行工地，適用對象涵蓋全體內部員工及受本公司管控之承攬商／協力廠商人員，無排除特定工作者。本公司正式員工共計2,245 人（含移工）；承攬商／協力廠商人員因進出場具流動性，以出工工時換算統計，約計2,561 人。前述所有工作者均納入職業安全衛生管理系統，內稽及外稽涵蓋率均達100%。

》中工員工工時統計三年比較

職業安全衛生委員會

中工職業安全衛生委員會由董事長或其代理人擔任主任委員、綜理會務。另本會設委員18 人，任期為兩年。雇主及勞工代表為當然委員，雇主代表由總經理、副總經理、協理、各部門之主管( 依實際需要指定部門主管)、職業安全衛生人員、從事勞工健康服務之醫護人員、與職業安全衛生有關之工程技術人員等擔任代表共12 人及6 名勞工代表則由中工產業工會選舉代表產生之。

每季由主任委員( 董事長) 主持職業安全衛生委員會議，持續改善作業環境、預防職業災害及職業病之發生，建立優質完善的安全衛生工作環境。
職責包含：
•對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議
•協調、建議職業安全衛生管理計畫
•審議安全、衛生教育訓練實施計畫
•審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
•審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
•審議各項安全衛生提案
•審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項
•審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
•審議職業災害調查報告
•考核現場安全衛生管理績效
•審議承攬業務安全衛生管理事項
•其他有關職業安全衛生管理事項

數位系統管理

中工將重要職安、品質及環保等資訊均以資訊化方式填報，如地震、颱風、豪雨前後檢查，以及職安機關、環保機關、業主檢查結果、經歷工時（工安環保月報表）、重大事件速報、ISO 矯正措施單等。總公司對工務所進行稽查後，檢查結果均資訊化並透過EIP 系統轉至工務所，追蹤至確實改善完成後方能結案。為展現中工對職業安全之重視，總公司於2023 年度起加強稽查力度，以求工務所提升職安水準。

2025 年總公司共稽查683 次

包含職安處經理帶隊稽查計40 次

職安處例行稽查計164 次

線上稽查計479 次

工務所主管走動管理計1,102 次

職安衛教育訓練

中工配合政府政策，針對同仁職業安全提供完善的教育訓練。依據施作現場之需求，強制要求同仁須於事前接受教育訓練；中工亦不定期辦理臺灣「職安卡」訓練課程，2025 年度全公司同仁臺灣職安卡取得率100%。

》職安卡訓練情形