政策與承諾
中工的安衛環政策以堅持「安全第一」為優先，並在人員健康與福祉、環境保護、風險管理、法規履行、合約要求、全員參與等各面向持續精進，為同仁提供安全與安心之工作場所。中工安衛品質環保政策經董事長簽署後，公告全公司確實執行。
政策內容包括：
• 打造優質健康安全環境
• 強化職場安衛自主管理
• 捍衛職場工作生命安全
• 全員守規持續精進改善
• 全員參與塑造工安文化
指標與目標
短期(2025)
1. 零重大職災/工安事件，死亡人數 0。
2. 全公司同仁台灣職安卡取得率 100%。
3. 自主檢查率> 80% 且每次檢查發現職安缺失至少 2 件/外業人員。
4. 健康講座場次 6 場。
5. 健檢後之健康議題活動 3 場。
中期(2030)
1. 零重大職災，死亡人數 0。
2. 自主檢查率> 90% 且每次檢查發現職安缺失至少 2 件/外業人員。
3. 維持零重大職災、降低職安衛重複缺失率。
4. 持續維持 ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。
長期(2030~)
1. 維持零重大職災，死亡人數 0。
2. 持續維持 ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。
職業安全衛生管理系統
中工為維護員工安全、防止職業災害情事發生，依據職業安全衛生法暨相關法令，已導入ISO 45001：2018 & CNS 45001 職安衛管理系統，並經SGS 台灣檢驗科技股份有限公司驗證通過；依法設置職業安全衛生管理人員，建立職安衛獎罰制度，強化事後學習改善制度。
中工依據ISO 45001 統整所有適用人員數據，並參考當地職業安全法規進行分類與統計。數據來源包括人資系統、工地人員出勤記錄、承包商管理平台及內外部審核報告，並透過內部及第三方稽核確保數據的準確性。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作場所範圍為中工執行工地，規範相關工作者(所有內部員工及受管控的承包商人員)，無排除特定工作者。其中依正式員工共計2,138 人(包含移工)，承攬商/協力廠商亦有涵蓋，惟其人數於系統中並無統計，僅計算相關出工工時，人數對應工時計算約為2,146 人(以4,291,506/當年度每人工作2,000 小時計算)。
職業安全衛生委員會
中工職業安全衛生委員會由董事長或其代理人擔任主任委員、綜理會務。另本會設委員18 人，任期為兩年。雇主及勞工代表為當然委員，雇主代表由總經理、副總經理、協理、各部門之主管( 依實際需要指定部門主管)、職業安全衛生人員、從事勞工健康服務之醫護人員、與職業安全衛生有關之工程技術人員等擔任代表共12 人及6 名勞工代表則由中工產業工會選舉代表產生之。
數位系統管理
中工將重要職安、品質及環保等資訊均以資訊化方式填報，如地震、颱風、豪雨前後檢查，以及職安機關、環保機關、業主檢查結果、經歷工時(工安環保月報表)、重大事件速報、ISO 矯正措施單等。總公司對工務所進行稽查後，檢查結果均資訊化並透過EIP 系統轉至工務所，追蹤至確實改善完成後方能結案。為展現中工對職業安全之重視，總公司於2023 年度起加強稽查力度，以求工務所提升職安水準。
同仁健康服務計畫
評估流程
實施結果
2024 年醫師臨廠服務次數共計12 次、每次3 小時，另自聘勞工健康護理師，專人、專職照護同仁健康；此外透過分級管理制度，依據血脂肪、血糖、血壓及其他健康相關指標，篩選出高風險群進行危害辨識及評估，對於健康高風險同仁，由專責醫師、勞工健康護理師持續關懷與追蹤。並依據檢查後之統計結果，邀請醫療從業人員舉辦健康議題活動講座或提供諮詢服務，以增進同仁健康。除醫護人員到廠服務外，也舉辦健康講座邀請同仁參加，透過課程講座讓同仁瞭解如何做好健康管理。
因應產業特性，中工特別關注中高齡(45 歲以上)同仁10 年內心血管疾病發病風險，透過「人因及過負荷問卷」統計是否存在過勞、或因健康因素而影響工作之情形，根據問卷結果對工作型態進行檢討並研擬改善方案。中工依法針對造成疾病、傷害、失能或死亡之場所或會引發上述的設備、原料、材料、化學物品、蒸氣、氣體、粉塵等加以管控以確保同仁安全。
職安衛教育訓練
中工配合政府政策，針對同仁職業安全提供完善的教育訓練。依據施作現場之需求，強制要求同仁須於事前接受教育訓練；中工亦不定期辦理臺灣「職安卡」訓練課程。
為強化工程現場第一線人員之職業安全知識與法定專業資格，公司並於 2024 年度共安排 多項外部職安及品質相關訓練課程，協助員工取得證照，提升作業風險辨識與安全管理能力，滿足法定要求。其中包含：
政策與承諾
中工的安衛環政策以堅持「安全第一」為優先，並在人員健康與福祉、環境保護、風險管理、法規履行、合約要求、全員參與等各面向持續精進，為同仁提供安全與安心之工作場所。中工安衛品質環保政策經董事長簽署後，公告全公司確實執行。
政策內容包括：
• 打造優質健康安全環境
• 強化職場安衛自主管理
• 捍衛職場工作生命安全
• 全員守規持續精進改善
• 全員參與塑造工安文化
指標與目標
短期(2025)
1. 零重大職災/工安事件，死亡人數 0。
2. 全公司同仁台灣職安卡取得率 100%。
3. 自主檢查率> 80% 且每次檢查發現職安缺失至少 2 件/外業人員。
4. 健康講座場次 6 場。
5. 健檢後之健康議題活動 3 場。
中期(2030)
1. 零重大職災，死亡人數 0。
2. 自主檢查率> 90% 且每次檢查發現職安缺失至少 2 件/外業人員。
3. 維持零重大職災、降低職安衛重複缺失率。
4. 持續維持 ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。
長期(2030~)
1. 維持零重大職災，死亡人數 0。
2. 持續維持 ISO 45001：2018 職安衛管理系統有效性。
職業安全衛生管理系統
中工為維護員工安全、防止職業災害情事發生，依據職業安全衛生法暨相關法令，已導入ISO 45001：2018 & CNS 45001 職安衛管理系統，並經SGS 台灣檢驗科技股份有限公司驗證通過；依法設置職業安全衛生管理人員，建立職安衛獎罰制度，強化事後學習改善制度。
中工依據ISO 45001 統整所有適用人員數據，並參考當地職業安全法規進行分類與統計。數據來源包括人資系統、工地人員出勤記錄、承包商管理平台及內外部審核報告，並透過內部及第三方稽核確保數據的準確性。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作場所範圍為中工執行工地，規範相關工作者(所有內部員工及受管控的承包商人員)，無排除特定工作者。其中依正式員工共計2,138 人(包含移工)，承攬商/協力廠商亦有涵蓋，惟其人數於系統中並無統計，僅計算相關出工工時，人數對應工時計算約為2,146 人(以4,291,506/當年度每人工作2,000 小時計算)。
職業安全衛生委員會
中工職業安全衛生委員會由董事長或其代理人擔任主任委員、綜理會務。另本會設委員18 人，任期為兩年。雇主及勞工代表為當然委員，雇主代表由總經理、副總經理、協理、各部門之主管( 依實際需要指定部門主管)、職業安全衛生人員、從事勞工健康服務之醫護人員、與職業安全衛生有關之工程技術人員等擔任代表共12 人及6 名勞工代表則由中工產業工會選舉代表產生之。
數位系統管理
中工將重要職安、品質及環保等資訊均以資訊化方式填報，如地震、颱風、豪雨前後檢查，以及職安機關、環保機關、業主檢查結果、經歷工時(工安環保月報表)、重大事件速報、ISO 矯正措施單等。總公司對工務所進行稽查後，檢查結果均資訊化並透過EIP 系統轉至工務所，追蹤至確實改善完成後方能結案。為展現中工對職業安全之重視，總公司於2023 年度起加強稽查力度，以求工務所提升職安水準。
同仁健康服務計畫
評估流程
實施結果
2024 年醫師臨廠服務次數共計12 次、每次3 小時，另自聘勞工健康護理師，專人、專職照護同仁健康；此外透過分級管理制度，依據血脂肪、血糖、血壓及其他健康相關指標，篩選出高風險群進行危害辨識及評估，對於健康高風險同仁，由專責醫師、勞工健康護理師持續關懷與追蹤。並依據檢查後之統計結果，邀請醫療從業人員舉辦健康議題活動講座或提供諮詢服務，以增進同仁健康。除醫護人員到廠服務外，也舉辦健康講座邀請同仁參加，透過課程講座讓同仁瞭解如何做好健康管理。
因應產業特性，中工特別關注中高齡(45 歲以上)同仁10 年內心血管疾病發病風險，透過「人因及過負荷問卷」統計是否存在過勞、或因健康因素而影響工作之情形，根據問卷結果對工作型態進行檢討並研擬改善方案。中工依法針對造成疾病、傷害、失能或死亡之場所或會引發上述的設備、原料、材料、化學物品、蒸氣、氣體、粉塵等加以管控以確保同仁安全。
職安衛教育訓練
中工配合政府政策，針對同仁職業安全提供完善的教育訓練。依據施作現場之需求，強制要求同仁須於事前接受教育訓練；中工亦不定期辦理臺灣「職安卡」訓練課程。
為強化工程現場第一線人員之職業安全知識與法定專業資格，公司並於 2024 年度共安排 多項外部職安及品質相關訓練課程，協助員工取得證照，提升作業風險辨識與安全管理能力，滿足法定要求。其中包含：