人權及勞工權益保障

中華工程股份有限公司遵循《公民與政治權利國際公約》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約揭櫫之目標，致力於打造安全、健康、尊重且具包容性的工作環境，確保每位同仁都能獲得尊嚴對待；並將人權評估納入本公司永續重大議題，定期檢視人權議題對企業營運之衝擊，並加以管理。

中華工程關注以下的人權議題，並提出相應之政策落實對人權重視。

中華工程將持續深化人權意識，透過制度建置、教育訓練及利害關係人參與，落實企業社會責任，促進勞資和諧，邁向永續經營的願景。2025 年，公司及供應商皆未發生歧視、童工、強迫勞動、原住民侵害或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

》2025年度個資保護政策量化數據及管理指標

員工個資保護宣導課程

• 課程總完訓人數1,194人
• 課程總時數達2,107小時
• 受訓員工佔全體比例95%
• 受訓後測驗及格率皆為100%

人權盡職調查流程及執行情形

人權相關、補救改善與申訴機制

》申訴管道設計與覆蓋範圍

依據本公司《性別平等促進辦法》及《執行職務遭受不法侵害預防計劃要點》等相關規定，本公司設立申訴、溝通與補救機制，受理內外部利害關係人就公司營運活動可能造成或促成之負面衝擊提出申訴或反映意見，範圍包括但不限於員工、承攬商、臨時工、供應商及其員工。申訴人得透過公司設置之申訴管道提出申訴，必要時得以匿名方式反映， 相關案件依規定保密處理，並視案件情形提供必要之保護、矯正、補救及後續改善追蹤措施。

申訴信箱：850@bes.com.tw
專線電話：02-87876260
申訴案件類型：包括但不限於職場暴力、職場霸凌、性騷擾、跟蹤騷擾、就業歧視及其他違反人權或勞動權益事項。