管理政策與承諾

》政策

•重視人權及同仁基本權利。
•多元的招募管道。
•具競爭性的薪酬與友善職場。
•完善的培訓與輪調制度。
•促進公司成長與同仁職涯發展。

》承諾

•透過校際合作及招募官網，積極招募及培育人才，促進人才學以致用，並強化企業技職能教育。
•提供完善且具競爭性薪酬、友善健康職場與完善學習發展機制，以達留才之目的。

指標與目標

》短期(2025)

• 招募達成率 ≥ 82%。
• 參與校園或產學合作專案數 ≥ 12 場。
• 同仁全年平均學習時數 ≥ 28 小時。
• 關鍵人才留任率 ≥ 80%。

》中期(2030)

• 招募達成率 ≥ 84%。
• 參與校園或產學合作專案數 ≥ 15 場。
• 同仁全年平均學習時數 ≥ 32 小時。
• 關鍵人才留任率 ≥ 82%。

》長期(2030~)

• 招募達成率 ≥ 86%。
• 參與校園或產學合作專案數 ≥ 18 場。
• 同仁全年平均學習時數 ≥ 35 小時。
• 關鍵人才留任率 ≥ 85%。

同仁協助方案

中工致力於提供多元支持措施，促進同仁職能發展與工作適應。針對職能訓練，依據年度訓練計畫，提供在職同仁所需之內、外部教育訓練資源，強化專業技能與競爭力；此外，推動接班人人才發展計畫，透過潛力人才盤點及管理職能培訓，以提升關鍵人才的能力，且結合薪酬獎勵制度，強化人才發展與留任。同時，中工積極營造友善職場環境，定期分享身心靈健康資訊及辦理講座，並推動相關政策與計畫以關懷與照顧同仁。若同仁因業務調整遭資遣，中工亦依法通報就業服務站輔導其轉職或再就業。

員工滿意度調查

為瞭解員工對工作環境、管理制度及組織文化之整體感受，本公司於2025 年度首次辦理員工滿意度調查，作為優化人力資源管理及提升組織效能之重要依據。本次調查採匿名問卷方式進行，調查對象涵蓋在職員工（不包含外籍移工），透過系統化問卷蒐集員工意見，以確保填答真實性與代表性。