⼈才招募與留任

活化公司⼈⼒資源，提升產業競爭⼒。以⼈為本，重視內部溝通及⼈才發展。

管理政策

1. 重視⼈權及同仁基本權利
2. 多元的招募管道
3. 具競爭性的薪酬與友善職場

具競爭⼒的薪資政策

中華⼯程同仁整體薪資依據公司營運⽬標及獲利表現，綜合該員專業知識及技能、⼯作職掌、績效表現進⾏評鑑，提供同仁合理的獎酬及薪資福利⽅案，讓員⼯能與企業共同成長及共享經營成果。

2021年⼈⼒結構統計